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29·09·2016

La Dirección General de Mujer, de la Consejería de Familia e Igualdad de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, ha elaborado una Guía dirigida a profesionales que trabajan en Centros Educativos y que pretende facilitar una serie de orientaciones básicas que ayuden a detectar supuestos de violencia de género en este contexto, así como a saber que hacer o cómo actuar desde un primer momento.

 

En esta Guía se contemplan cuatro supuestos o situaciones que podrían plantearse y que requieren diferentes maneras de intervención:

  • Alumna víctimas de violencia de género.
  • Presunto maltratador alumno del centro educativo.
  • Alumnas/os hijos/as de mujeres víctimas de violencia de género.
  • Mujeres víctimas de violencia de género que trabajan en el centro educativo

Esperamos que esta Guía sea una herramienta útil y eficaz que contribuya

a la erradicación de la violencia de genero desde uno de los pilares básicos de la sociedad, la Educación.

26·09·2016

El mapa de recursos va dirigido a profesionales no especializados en violencia de género con la finalidad de qué conozcan los recursos disponibles para atender a mujeres víctimas, y cómo se relacionan estos recursos entre sí, para poder dar una respuesta eficaz a las mujeres en función de sus necesidades.

26·09·2016

El objetivo de la guía es prestar información útil a las mujeres sobre qué es la violencia de género, cómo la pueden detectar, cuáles son las características generales de las situaciones en las que suele dar, cómo actuar en caso de una emergencia y qué recursos hay disponibles en la Región de Murcia. Así mismo pretende facilitar el trabajo de los profesionales en la detección e casos.

04·07·2016

El 30 de junio se publicó en el BORM la Orden de la Consejería de Hacienda y Administración Pública por la que se modifica la relación de puestos de trabajo de la Administración Pública, conocida como RTP, con el fin de adecuar la denominación de los diferentes puestos de trabajo a un lenguaje no sexista.

Desde ahora se nombrará también en femenino ya que son mujeres y hombres quienes trabajan en la Administración.

Era una asignatura pendiente ya que tanto las Leyes de Igualdad, Estatal y Autonómica, (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ley 7/2007, de 4 de abril para la Igualdad…) como el Estatuto Básico del Empleado Público, contemplan la necesidad de implantar un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y la obligación de elaborar y aplicar planes de igualdad a través de la negociación colectiva. Con esta Orden se visibiliza, se nombra y se reconoce el papel de las mujeres en la Administración Pública de nuestra región. 

31·05·2015

Cada 25 de Noviembre conmemoramos el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer con diferentes actividades destinadas a distintos públicos. Talleres, música, exposiciones y charlas componen la programación de cada año, con el fin de sensibilizar a la ciudadanía contra la violencia de género.

31·05·2015

Materiales didácticos destinados a la prevención de la violencia de género y dirigido al alumnado de Educación Infantil, Primaria, Secundaria y Formación Profesional. La finalidad de estos materiales es facilitar a los Centros de Educativos, una serie de  propuestas didácticas aprovechando la conmemoración del 8 de marzo  "Día Internacional de la Mujer" y el  25 de Noviembre, "Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer".

31·05·2015

La estrategia de igualdad en empresas y organizaciones de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, persigue mejorar la empleabilidad de las mujeres; para ello, se han puesto en marcha diferentes líneas de actuación cofinanciadas por el Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo 2014-2020.

28·05·2015

El proyecto Equality Sounds Good! Express it yourself!, es una asociación Comenius Regio, liderada por la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, en el marco del Programa de Aprendizaje Permanente de la Comisión Europea. Cuenta con varios socios regionales y del municipio de Torres Vedras en Portugal. El proyecto persigue trabajar la igualdad entre hombres y mujeres, así como desarrollar conductas y actitudes de rechazo hacia la violencia de género.

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